近期，一则关于“阳光保险董事长深夜召开员工座谈会”的消息在网络上引发热议。这场内部会议，原本旨在探讨公司管理和技术创新，却意外成为了公众观察保险行业工作文化的窗口，同时也将阳光保险推上了风口浪尖，引发了关于公司治理、合规风险及资本市场表现的广泛讨论。
事件的导火索是阳光保险内部发布的一份通知，透露了张维功董事长于4月9日与人力资源及科技部门的员工代表进行了深夜座谈。会议中，员工们围绕公司人力资源管理体系及机器人建设等议题展开了深入讨论，而张维功董事长也积极回应了员工们的疑问和建议，会议直至凌晨2点半才结束。阳光保险将此次会议视为向更高效、科学管理迈出的重要步伐。
然而，这一举动并未得到公众的一致认可。不少网友对此表示质疑，认为“开会到凌晨与高效科学管理相悖”，并指出深夜加班的行为与阳光保险所倡导的管理理念格格不入。有网友调侃道：“凌晨两点，大脑还能清醒思考吗？”
这场争议背后，折射出的是阳光保险长期以来所推崇的“敬业文化”。张维功曾公开表示，公司因频繁夜间开会而被业内戏称为“夜总会”，并强调长时间工作是团队凝聚力的体现。这种文化或许与张维功的个人经历息息相关，他曾在保险行业及监管机构担任要职，后创立阳光保险，凭借敢打敢拼的精神，使公司在成立仅23个月后便实现盈利。
然而，阳光保险的“高调内卷”现象与社会上反内卷的趋势形成了鲜明对比。近年来，人社部多次强调保障劳动者权益，多家企业已取消大小周并限制加班。在此背景下，阳光保险的加班文化显得格格不入。
除了文化争议外，阳光保险的财务状况也引发了市场的担忧。尽管2024年公司归母净利润同比增长45.8%至54.5亿元，但总保费收入增速却有所放缓，从2023年的9.3%下降至8%。与行业内的其他公司相比，阳光保险的整体业绩增长也显得乏力。
在资本市场上，阳光保险的股价表现同样不尽如人意。自2022年上市以来，公司股价已下跌约40%，市值蒸发超过200亿港元。阳光保险在合规方面也面临监管处罚。2024年，其财险分支机构因财务数据造假、虚构中介业务等违规行为被罚款超过400万元；而2025年前四个月，公司又因不实列支费用、给予客户合同外利益等违规行为被罚款超百万。
分析人士指出，阳光保险的“凌晨会议”争议，实际上是传统奋斗叙事与现代员工权益理念之间的碰撞。在当下社会环境中，靠高强度管理驱动增长的模式已难以为继。对于张维功及阳光保险而言，如何在保持战略定力的同时提升执行效率，成为了一个亟待解决的问题。
