在近期的一次采访中，DeepSeek V2项目负责人梁文锋与记者深入探讨了技术创新与人才培养的话题，揭示了该公司在人工智能领域的独特发展路径。
梁文锋首先回应了关于DeepSeek V2为何让硅谷感到惊讶的问题。他指出，尽管在硅谷每天都有大量创新涌现，但DeepSeek V2作为一个中国公司，以创新贡献者的身份加入竞争，这在某种程度上打破了硅谷对中国公司惯常的“跟随者”印象。梁文锋强调，中国公司需要更多像DeepSeek V2这样的项目，来展示中国在科技领域的原创能力和领导力。
在谈到技术创新时，梁文锋表示，DeepSeek团队追求的不仅仅是技术领先，而是希望通过原创性的探索，改变中国AI领域长期以来的“跟随者”角色。他认为，中国AI与美国AI的真实差距在于原创与模仿之间，只有通过原创性的努力，中国AI才能逐步成为全球科技舞台上的贡献者。
对于DeepSeek V2团队的人才构成，梁文锋表示，团队中没有所谓的“奇才”，而是由一群热爱AI、充满好奇心的年轻人组成。他们大多来自顶尖高校，包括应届毕业生、博士实习生以及毕业不久的年轻人。梁文锋强调，选人标准在于对科研的热爱和对知识的好奇心，而非单纯的天赋。
在吸引顶尖人才方面，梁文锋透露，DeepSeek提供的是一个解决世界上最难问题的平台，这对顶尖人才具有极大的吸引力。他认为，中国顶尖人才长期被低估，缺乏展示才华的机会。因此，DeepSeek通过创设开拓创新的机会，吸引并留住这些人才。在管理上，公司给予员工极大的自由度，鼓励他们随时调用资源，追求创新。
在谈到DeepSeek V2的未来时，梁文锋表示，团队将继续致力于技术创新和人才培养，努力推动中国AI领域的发展。他相信，通过持续的努力和探索，DeepSeek将能够为中国乃至全球的科技创新做出更大的贡献。
梁文锋的访谈不仅展示了DeepSeek V2在技术创新和人才培养方面的独特理念，也为中国AI领域的发展提供了新的思考和启示。随着全球科技竞争的日益激烈，中国AI企业如何在原创性和领导力方面取得突破，成为了一个值得深入探讨的话题。
