紫金矿业推出2025年员工持股计划，高管自愿减薪换股
近日，紫金矿业公布了一项引人注目的2025年员工持股计划草案，该计划不仅涉及大量公司员工，还特别强调了公司高层管理人员的参与。与其他企业的员工持股计划不同的是，紫金矿业的高管们承诺放弃部分年度奖励薪酬，以此换取以优惠价格购买公司股份的机会。
据计划细节显示，包括公司董事长陈景河在内的12名高级管理人员，将根据个人所持股份数量与特定的计算公式，减薪幅度在391万元至699万元不等。而他们获得的回报是，能够以每股10.89元的“特惠价”购入公司股票。这一价格相较于市场现价存在显著折扣，为高管们提供了潜在的增值空间。
这一薪酬调整策略并非突如其来，早在今年3月，紫金矿业就发布了《上市公司披露的市值管理制度》，并在随后的业绩说明会上，陈景河明确表示，管理层奖金将减少，转而与股票及市值表现更紧密地挂钩。他信心满满地表示，相信公司的价值终将被市场所认识和发掘。
紫金矿业还加速了估值提升计划的实施。在公布员工持股计划的同时，公司还披露了分拆子公司紫金黄金国际有限公司赴港上市的草案，旨在对其境外黄金资产进行重新估值。这一举措被视为提升公司整体估值的关键一步。
根据员工持股计划的具体安排，高管们放弃的奖金金额基于他们所获得的股份数与每股的差价计算。计划筹集资金总额不超过7亿元，涉及股票数量不超过6431.6万股。每位高管根据职位和贡献不同，获得的认购份额分为三个等级，对应的股份数量分别为150万股、95万股和85万股。
值得注意的是，作为一家年营收超3000亿元的矿业巨头，紫金矿业的高管薪酬在行业内一直处于领先地位。然而，在此次放弃奖金承诺后，他们的薪酬将大幅下降，转而以较低价格持有公司股份。这一转变不仅体现了高管们对公司未来的信心，也彰显了公司市值管理战略的决心。
以陈景河为例，他至多可认购150万股员工持股份额。在股价与认购价之间存在的差价下，他有望获得超过千万元的潜在收益，即便在覆盖减薪金额后，仍有数百万元的“浮盈”。当然，这一收益并非唾手可得，高管们需要承担股价波动风险，并投入大量资金参与持股计划，锁定期和存续期的设置也增加了他们的长期承诺。
对于紫金矿业而言，市值管理已成为公司战略的重要组成部分。陈景河作为市值管理的第一责任人，对公司当前的市值表现并不满意。他指出，尽管公司业绩优异，但市值却低于海外同行。因此，公司采取了一系列措施来提升市值，包括快速响应市场变化、回购股份以及分拆上市等。
例如，在面对外部关税政策突变导致的股价大跌时，紫金矿业迅速召开董事会并审议通过了10亿元的回购方案，仅用三天便完成了近10亿元的买入操作。公司还计划将全资子公司紫金黄金国际有限公司分拆至港交所主板上市，以期获得更高的估值和投资者的认可。
紫金矿业的战略执行能力备受瞩目。无论是新开辟的锂盐业务还是对其他公司的收购，公司都展现出了坚定的决心和高效的执行力。然而，资本市场的运行复杂多变，股价涨跌受到多种因素的影响。紫金矿业能否如愿迎来估值提升，仍需时间验证。
