在毕业季与求职季的交汇点，优质岗位竞争愈发激烈，而AI技术的广泛应用正深刻改变着职场生态。360智慧商业「AI营响力」直播栏目特别邀请了鱼泡直聘的创始人、董事长周峰，与360集团商业化市场部总经理李佼进行了一场深度对话，探讨《对话招聘平台CEO：AI时代的求职指南》。此次对话聚焦于企业招聘的最新趋势，分享了实用的求职技巧，旨在帮助求职者在AI浪潮中提升核心竞争力。
周峰，在互联网技术及应用研究领域拥有丰富经验，基于对工程建筑行业和互联网行业的深入了解，于2017年创办了鱼泡直聘，起初主要服务于蓝领市场。随着业务的发展，鱼泡直聘的用户群体逐渐扩展至高校学生和白领，注册用户已超过1.1亿，赢得了“成都独角兽（潜在）企业”等荣誉，并在2021年和2022年成功完成了A、B两轮数亿元人民币的融资。如今，鱼泡直聘已成为一家专注于互联网、大数据及AI算法等数字技术的科技型企业。
在对话中，李佼首先询问了AI对鱼泡直聘组织结构的影响。周峰表示，鱼泡直聘已经利用AI替代了部分基础岗位和职能岗，如审核、质检和文案，因为这些岗位的工作流程较为固定，AI处理不仅效率更高，还能减少错误，长期来看有助于降低成本。AI在前端的应用也显著优化了用户体验，通过理解用户口语化表达，提高了搜索数据的精准度。
当谈及技术类岗位的招聘要求变化时，周峰指出，虽然对人才的底层能力要求未变，但具体侧重有所不同。他强调自驱力、逻辑能力和专业性以及同理心的重要性。自驱力意味着员工能够主动思考和解决问题，特别是在AI快速发展的环境中，这种能力尤为重要。逻辑能力和专业性则要求员工具备基础的数据处理能力或编程能力，以便更好地理解和运用AI工具。同理心则是员工在工作中与用户、同事和上下级有效沟通的关键。
为了测试这些能力，周峰透露，鱼泡直聘在面试中会通过一系列问题来深入了解求职者。例如，询问求职者曾经遇到的最困难的事情，以评估其应对困难的能力；询问职业向往和未来规划，以考察其自驱力和自我认知能力；通过挑战性的提问深挖其过往经历的真实性和深度，以检验其逻辑严谨性。
针对AI面试官的应用，周峰解释，鱼泡直聘的AI面试系统能够覆盖初筛面试、技能评估和岗位匹配的全流程。该系统通过整合视频分析、语音识别、语义理解和情感计算等技术，对求职者的语言能力、外表、身体和心理素质进行公平评估。例如，语音识别系统能够覆盖50多种方言，准确率高达92.7%，视频分析则捕捉肢体语言和微表情，辅助识别外在特征，结合情感计算判断沟通状态和职业素养。
周峰还分享了AI对招聘行业的影响。从鱼泡直聘的数据来看，AI不仅促进了招聘的降本增效，降低了企业招聘成本和求职者面试成本，还提高了匹配精准度。同时，AI有助于保障就业公平性，通过算法消除隐性偏见，更多关注候选人和岗位的能力适配度。AI还加速了人力资源升级，推动服务从“粗放匹配”转向“精准赋能”，助力区域人力资源智能化转型。
在对话的最后，周峰结合自身经历，分享了AI时代下快速自我提升的方法。他建议要学会向高阶圈层且有实际成果的人学习，保持对行业前沿的敏锐洞察；同时，要深耕专业领域，不断打磨核心技能，以应对行业变革；最重要的是，始终保持同理心，敏锐捕捉市场需求，理解他人真实想法，这在职场进阶中至关重要。
