LED显示屏行业寒冬下，艾比森业绩承压，高管薪酬引关注
LED显示屏行业近年来遭遇了前所未有的挑战，供需失衡导致产品价格大幅下滑。在这一背景下，艾比森光电股份有限公司（艾比森）的业绩也受到了严重冲击。据最新财报显示，艾比森2024年营业收入为36.63亿元，同比下降8.58%，归母净利润为1.17亿元，同比骤降62.98%。
艾比森的核心业务完全依赖于LED显示屏，因此公司业绩与行业的兴衰紧密相连。随着LED显示技术的不断成熟，尤其是COB封装技术的突破，生产成本大幅降低，产能迅速扩张。以Mini LED屏为例，数据显示，2021年至2024年间，其产能复合增长率高达126%。然而，产能的激增并未带来市场的同步扩大，反而导致了价格战的加剧。
价格战的直接后果是产品毛利率的下滑。艾比森2024年的LED显示屏行业毛利率为27.48%，较上一年度下降了超过2个百分点。同时，销量也出现了下滑，2024年LED显示屏销售量为35.58万平方米，同比减少4.83%。量价齐跌的情况下，艾比森的营收和利润均遭受重创。
更令人瞩目的是，在公司业绩下滑的同时，艾比森的管理费用却在持续增长。2024年管理费用支出达到2.12亿元，较2023年增长了近20%。尽管公司进行了裁员，员工总数从2023年底的2713人减少到2024年底的2455人，但职工薪酬支出却从1.21亿元上涨至1.37亿元。尤其是公司管理层薪酬的大幅上涨，引发了外界的广泛关注。2024年，公司管理层薪酬支出上涨至2648.03万元，其中董事长丁彦辉一人的薪资便上涨了超过147万元。
在行业下行和公司业绩不佳的双重压力下，艾比森曾计划通过向实控人丁彦辉定向增发股票来筹集资金。此次定增拟募资不超过3.6亿元，发行价格为7.65元/股。然而，这一方案因未获得股东大会通过而宣告失败。值得注意的是，艾比森在手货币资金充裕，经营性现金流强劲，几乎没有任何有息负债。因此，以如此低的价格向实控人定增是否合适，引发了中小股东的广泛质疑。
艾比森近年来慷慨的分红政策也备受瞩目。自2014年上市至2022年，公司累计分红仅为1.82亿元。但在2022年实控人完成定增后，公司便宣布了5.37亿元的中期分红。此后，艾比森一直维持较高比例的分红，2023年至今又累计派息超2.7亿元。以实控人丁彦辉持有的股权计算，这些分红中超过2亿元落入了他的口袋。如此大额的分红，在公司业绩并不理想的情况下，显得尤为突兀。
高管薪酬的上涨和慷慨的分红政策，在公司业绩下滑和员工裁员的背景下，显得尤为刺眼。艾比森董事长丁彦辉2024年的年薪高达435.56万元，较上一年度大幅上涨。同时，公司总经理和副总经理的年薪也分别达到了333万元和296.9万元，远高于同行可比企业高管的薪资水平。在国家大力提倡“稳就业”的背景下，公司高管集体涨薪，却在同一年裁员超过250人，这一做法引发了社会的广泛关注和讨论。
艾比森作为LED显示屏行业的领军企业，其业绩的下滑和高管薪酬的上涨无疑给整个行业敲响了警钟。在行业竞争日益激烈的今天，企业如何平衡股东利益、员工利益和高管激励，成为了一个亟待解决的问题。艾比森的案例也提醒我们，企业在追求利润的同时，更应该注重可持续发展和社会责任。
