KOS高奥士国际最新发布的《2026中国人才市场招聘趋势报告》显示，中国人才市场正经历深刻变革，复合型人才需求激增，企业招聘策略与个人职业发展路径均面临全新挑战。报告覆盖人力资源、财务、法务合规、新兴科技等十一大领域，通过分析2025年招聘特征，预测2026年趋势，为市场参与者提供战略参考。
2025年，人才市场呈现明显分化：新兴赛道与出海业务需求爆发，传统行业则聚焦效率与质量提升。数字化与AI技术加速单一技能岗位淘汰，跨区域、跨类型人才流动成为常态。华东地区以高价值创造型、国际化人才为核心需求，华南则围绕先进制造与跨境出海形成增长极。外资背景人才向本土企业流动的趋势显著，企业招聘从“人力补充”升级为“战略嵌入”，候选人能力升级与赛道选择成为职业发展关键。
报告指出，2026年招聘趋势将围绕“复合赋能”“全球视野”“技术深化”三大主线展开。人力资源领域，战略型、数字化HR需求激增，AI成为核心生产力，灵活用工与外包模式进一步普及；财务领域，跨境合规与资本运作人才稀缺，业财融合与数字化能力成为通用标准；法务合规领域，出海需求推动人才能力升级至战略层面，海外知产、跨境诉讼等顶级人才缺口扩大。
新兴科技领域迎来“智能体开发元年”，数据能力成为全行业基础素养；金融及金融科技领域聚焦跨境业务、AI融合与数据资产化，本土企业承接外资人才溢出效应；消费品与零售行业向精细化运营转型，情绪价值、本土化运营与AI应用人才需求增长；地产行业深耕精细化与数智化，复合型、资产管理类人才成为刚需；工业与新能源行业受技术迭代与全球化驱动，功率芯片、AI场景融合及跨界复合人才缺口显著；教育领域则聚焦中外合作办学、国际教育与AI教育，本土化与国际化融合的适配型人才更受青睐。
针对企业与候选人，报告提出差异化建议：企业需优化激励机制、聚焦核心人才储备、加速数字化与全球化布局；候选人则需向复合技术能力转型，深耕行业构建跨界优势，精准把握跨区域、跨赛道的流动机会。例如，财务人才需提升跨境合规与资本运作能力，法务人才需强化海外知产与跨境诉讼经验，科技人才则需掌握数据与AI开发技能。
