金山云近日发布重要人事变动公告，雷军因工作安排调整，正式辞任公司非执行董事职务，相关变动自2026年3月25日起生效。此次职务调整后，雷军将不再兼任董事长、董事会提名委员会主席及薪酬委员会成员等核心管理职位。公告强调，这一人事变动不会对公司日常运营及财务状况产生实质性影响。
作为金山云创始团队核心成员，雷军自2012年公司成立之初即担任非执行董事，并于2015年接任董事长职务。在其任职期间，公司完成了从初创企业到行业领军者的战略转型，在云计算基础设施搭建、行业解决方案开发等领域取得突破性进展。董事会特别肯定了雷军在资源整合与战略规划方面的卓越贡献，称其"以远见卓识引领公司实现跨越式发展"。
接任董事长职务的邹涛拥有丰富的行业管理经验。这位50岁的南开大学毕业生自1998年加入金山软件集团后，历任多个高级管理职位，2016年起担任金山云董事，2022年8月开始代理首席执行官职务。在云计算领域深耕二十余年的经历，使其成为推动公司战略升级的理想人选。值得关注的是，邹涛在金山软件集团任职期间，曾主导多个重大技术转型项目。
同步获得任命的还有小米集团副总裁屈恒。这位44岁的技术专家将同时担任非执行董事、提名委员会及薪酬委员会成员，任期初步设定为三年。拥有北京航空航天大学与哈尔滨工业大学双学位的屈恒，自2005年起在金山软件开启职业生涯，2010年加入小米集团后主导了多个生态链核心项目。公告特别说明，屈恒在任期内将不领取董事薪酬。
在发布人事变动公告当日，金山云同步披露了2025年度财务数据。全年营收达95.59亿元人民币，同比增长22.8%，其中公有云服务收入增幅达32.5%至66.34亿元。值得关注的是，公司非公认会计准则EBITDA利润提升至23.36亿元，较2024年增长265.7%，利润率从8.2%跃升至24.4%。不过受市场竞争影响，毛利率从17.2%微降至15.7%。
资本市场对管理层交接作出积极反应。在美股盘前交易时段，金山云股价一度拉升超过4%，显示投资者对管理层平稳过渡的信心。此次人事调整标志着公司正式进入新一代领导团队主导的发展阶段，新任管理层将如何延续公司增长态势值得持续关注。
