近日，小红书迎来了其12周年的司庆，这一特别的日子被公司上下亲切地称为“小红书日”。为庆祝这一里程碑，北京、上海、武汉、广州四大城市的小红书办公室同时举办了一场别开生面的全员参与活动。
不同于往年的传统庆祝方式，今年的“小红书日”融合了学术、运动、公益与娱乐等多重元素。知名学者的大师课成为了亮点之一，其中，复旦大学哲学教授王德峰在上海会场为员工们带来了《心性之学与理性思辨》的深度解读。同时，北京会场则邀请了作家许知远与加州艺术学院教授亚隆，他们围绕《现代焦虑和意义感的追寻》展开了精彩的对话。知名导演贾樟柯也分享了《记忆的褶皱与全球的角落》，向员工们揭示了镜头背后的创作故事。
除了学术氛围浓厚的大师课，小红书还为员工们准备了22项趣味运动会，让大家在轻松愉快的氛围中锻炼身体，增进团队合作。公益拍卖和音乐派对也为活动增添了更多色彩。而每年的保留节目——千人水枪大战更是将气氛推向了高潮，员工们不分部门、职级，拿起水枪尽情嬉戏，这一幕幕欢乐的场景也成为了小红书年轻化、扁平化企业文化的生动写照。
近年来，小红书社区的发展呈现出蓬勃的多样性。随着海外用户的涌入，社区内跨文化的交流碰撞日益频繁。同时，超过5万名独立开发者借助“AI+社区”的浪潮，在小红书上创造价值。无数普通用户分享的暖心故事，更是持续构建着社区的情感联结。上个月，小红书还宣布启动新一轮品牌升级，正式启用全新品牌口号“你的生活兴趣社区”，进一步强化了其作为用户兴趣聚集地的定位。
在内部管理方面，小红书也进行了一系列人性化变革。自今年5月起，小红书成为互联网行业率先明确取消竞业限制的公司之一。同时，公司还实施了离职期权回购、取消大小周等举措，以实际行动践行“以人为本”的企业文化。这些变革不仅提升了员工的满意度和归属感，也为企业的发展注入了新的活力。
“把公司当成社区运营，把员工当成用户关心。”这是“小红书日”活动负责人雷拉的设计理念。她认为，与传统的企业文化单向输出方式不同，“小红书日”更注重员工之间的连接、互动以及创造力的激发。每年的司庆都被定为“员工日”，无论工作日还是周末，小红书都会组织丰富多彩的活动，邀请员工们放下工作，走出办公室，体验最潮流的生活方式。
