在鼓励员工生育的潮流中，远东控股集团有限公司（以下简称“远东控股”）近日引发了广泛关注。该公司创始人、董事局主席蒋锡培在公开场合宣布了一项大胆的员工福利政策：对于生育三胎的员工，公司将奖励21万元；生育第四胎的奖励23万元；生育第五胎的则奖励28万元。蒋锡培还强调，多子女的员工将在晋升机会上获得优先考虑，远东控股每年在员工福利上的投入高达数千万，而这些投入是非常值得的。
远东控股的这一举措并非孤例。携程董事局主席梁建章也是生育奖励政策的积极倡导者。在同一场合，梁建章透露，携程将为每位生育的员工提供5万元的奖励，并为此准备了10亿元的资金池。近年来，多家企业纷纷公开表态鼓励生育，甚至出现了互相“攀比”的趋势。例如，农牧业上市公司大北农早在2022年就推出了生育奖励政策，第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎9万元，并相应延长产假时间。去年6月，侨银股份也宣布，生育三胎的员工将获得10万元的一次性奖励。今年3月，名创优品更是推出了《婚育奖励方案》，员工结婚登记可获1万元礼金，生育一胎、二胎、三胎分别奖励1万元、2万元、3万元，且奖励金额上不封顶。
在这些企业中，远东控股的生育奖励政策尤为引人注目。蒋锡培不仅将奖励范围扩大到了第五胎，而且提供的现金奖励金额也是目前最高的。他还透露，远东控股在招聘过程中，对应聘者的婚姻和生育观念有着严格的要求，那些不想结婚或只想生育一两个孩子的应聘者，将无法通过公司的招聘流程。这意味着，想要进入远东控股，生育两个子女可能都不再是足够的条件。
远东控股的慷慨举措与其创始人蒋锡培的创业经历密不可分。蒋锡培出生于江苏省宜兴市的一个农民家庭，1980年高考落榜后，他开始走上创业之路。从手表零部件生意到电缆生意，蒋锡培逐步扩大了自己的商业版图，并最终成为了“电缆大王”。远东控股在发展过程中经历了多次改制，最终在蒋锡培家族的掌控下发展成为了拥有近万名员工、旗下有上市公司远东股份的大型企业。蒋锡培家族也因此一度成为无锡首富，去年10月，蒋锡培及其儿子以65亿人民币的财富位列胡润百富榜。
然而，尽管远东控股的财务状况在蒋锡培家族的领导下取得了显著成就，但作为主要上市平台的远东股份的业绩却并不那么耀眼。近年来，远东股份的净利润一直徘徊在三五亿元左右，2023年的扣非净利润更是仅为2.4亿元。今年上半年，远东股份再次陷入亏损，亏损额约为1.3亿元。远东股份的分红也显得较为吝啬，自1995年上市以来，分红金额并不多，尤其是从2020年到2022年，连续几年没有分红。相比之下，远东股份对定增募资的兴趣却颇为浓厚，总定增金额远超分红金额。截至今年6月底，远东股份的总负债还高达167亿元。
尽管远东控股在生育奖励上投入巨大，但这一政策是否能够得到员工的积极响应，仍是一个未知数。根据梁建章等人发布的2024版中国生育成本报告，全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为53.8万元，而一线城市如上海和北京的家庭养育成本更是高达101万元和93.6万元。即使远东控股为第五胎提供了28万元的奖励，对于普通家庭来说，生育多个子女的财务压力仍然巨大。报告还提到了生育的时间成本，这是无法用金钱来衡量的。
因此，尽管老板们慷慨地公开鼓励生育，并承担了一定的社会责任，但员工们在做出决定时仍需保持冷静。毕竟，生育的最终买单者还是员工自己。远东控股的这一举措虽然引人注目，但能否真正激发员工的生育意愿，还需时间来验证。
